La France, patrie européenne de la grève ? Le pays du syndicalisme révolutionnaire, de la grève générale et des grandes fièvres sociales est souvent associé à l’image d’une confrontation permanente qui serait la marque de fabrique de ses rapports sociaux. D’abord interdite et réprimée, la grève a fini par irriguer l’usine et le bureau pour devenir un fait social reconnu par la Constitution. Comment en est-on arrivé là ? Qui fait grève ? Pourquoi ? Comment les pratiques revendicatives ont-elles évolué  Quelle est l’attitude des acteurs sociaux (État, patronat, syndicats) face à cet événement toujours singulier ? Déchiffrer les grandes évolutions du phénomène gréviste, telle est l’ambition de ce livre. À travers la grève, c’est l’histoire de la société française qui se donne en spectacle.

Docteur en histoire, Stéphane Sirot est notamment chargé de cours à l’université de Cergy-Pontoise, chercheur associé au Centre d’histoire sociale du XX^e siècle de l’université Paris-I et membre du comité de rédaction de Histoire et Sociétés, revue européenne d'histoire sociale. Il est l’auteur d’un Maurice Thorez. 

1. Couverture
2. Titre
3. Copyright
4. Abréviations
5. Introduction
6. Première partie - Tendances
   1. I - Les trois âges de la grève
      1. De la Révolution française à la loi de mai 1864 : un fait coupable et marginal, ou l’âge de l’exclusion
      2. De 1864 à la Seconde Guerre mondiale : un fait social en voie de banalisation, ou l’âge de l’intégration
      3. Après la Seconde Guerre mondiale : les chemins de la régulation, ou l’âge de l’institutionnalisation
   2. II - Visages de la grève
      1. Grève, économie, politique et société : un fait social total
      2. Nouveaux secteurs, nouveaux acteurs : l’extension du domaine de la grève
      3. La structure des grèves : un univers de ruptures
      4. Les vagues de grèves : une singularité française ?
   3. III - Revendications
      1. Le salaire : la grève au miroir de la société salariale
      2. La durée du travail : l’émergence progressive du temps libre
      3. Face à la modernisation du travail
      4. L’emploi : une revendication de crise grandissante
      5. La discipline au travail : l’entreprise, enjeu de pouvoirs
7. Deuxième partie - Pratiques
   1. IV - Le cours de la grève
      1. Se mettre en grève : de l’« échappée belle » au préavis institutionnalisé
      2. Choisir sa grève : la panoplie conflictuelle entre élargissement et adaptation
      3. S’organiser en grève : des meneurs au comité de grève
      4. Terminer une grève : vers la transaction et la négociation
   2. V - Une journée de grève
      1. Débaucher, surveiller et occuper le lieu de travail
      2. Se rassembler : la réunion au cœur de la grève
   3. VI - La geste gréviste
      1. La grève et la fête
      2. La manifestation de grève
      3. La violence dans les grèves
8. Troisième partie - Acteurs
   1. VII - Les organisations ouvrières
      1. De l’accompagnement marginal à la gestion de la grève
      2. La grève dans l’univers syndical : de l’horizon stratégique à la conception fonctionnelle
      3. Un facteur de rationalisation et d’institutionnalisation de la grève
   2. VIII - Le patronat
      1. Résister
      2. Négocier
      3. Prévenir la grève
   3. IX - L’état
      1. Surveiller, réprimer et punir
      2. Arbitrer et apaiser
      3. Prévenir et réguler
9. Conclusion
10. Bibliographie
11. Table