Catalogue Tous les ouvrages
Howard Gardner
Les Formes de l'intelligence
On a longtemps cru que l’intelligence était une faculté unique, mesurable et bien définie, dont chacun de nous héritait. Ce livre démontre le contraire. Il existe au moins sept formes d’intelligence, indépendantes les unes des autres...
Steven Pinker
L'Instinct du langage
Pense-t-on en langage ou en image ? Existe-t-il une « langue mère » ? Pourquoi existe-t-il autant de langues différentes ? Et pourquoi est-il si difficile d’en apprendre une à l’âge adulte ?
Christian de Duve
À l'écoute du vivant
Qui sommes-nous ? D’où venons-nous ? Où allons-nous ? Ces questions fondamentales, Christian de Duve les traite avec l’autorité que lui confère une vie entière passée dans l’intimité des cellules vivantes.
Graham Allison
Vers la guerre La Chine et l’Amérique dans le Piège de Thucydide ?
À moins que Pékin n’accepte de modérer ses ambitions ou que Washington ne renonce à sa suprématie dans le Pacifique, un conflit commercial, une cyberattaque ou un simple incident maritime pourraient bien entraîner une rapide escalade vers la guerre…
Daniel Kahneman, Olivier Sibony, Cass R. Sunstein
Noise Pourquoi nous faisons des erreurs de jugement et comment les éviter
Dès qu’il y a jugement, il y a bruit. Quand deux médecins posent des diagnostics différents pour le même patient, quand deux juges attribuent des peines plus ou moins lourdes pour le même crime...
Samuel P. Huntington
Le Choc des civilisations Nouvelle édition 2021
Menacé par la puissance grandissante de l’islam et de la Chine, l’Occident parviendra-t-il à conjurer son déclin ?
Jean Boissonnat
Le Travail dans vingt ans
Sous la présidence de Jean Boissonnat, voici les travaux d’un groupe de prospective réuni à l’initiative du Commissariat général du Plan qui comprenait des sociologues et des économistes, des philosophes et des historiens, des démographes et des juristes.
Éric Albert
Comment devenir un bon stressé
Que faire pour travailler mieux ? Comment mettre en place des méthodes de travail et des modes de relations qui favorisent l’efficacité et le dynamisme sans exercer une pression excessive ? Comment concilier performance et bien-être ?
