Dénoncées par certains penseurs radicaux, les grandes entreprises transformées par la mondialisation et les excès de la finance seraient un danger mortel pour la démocratie. Pour d’autres, elles devraient au contraire protéger les populations, contribuer au financement de la solidarité, lutter contre le changement climatique… Bref, être le lieu où s’élabore le bien commun et où se prennent les décisions pour la collectivité. Soumise à l’impératif de la rentabilité, l’entreprise peut-elle et devrait-elle devenir le lieu privilégié de l’action politique ?

C’est la question à laquelle répond ce livre éclairant, qui ne cède ni à la tentation de la dénonciation ni à celle de la complaisance.

Avec une thèse forte : la place et le rôle de l’entreprise dans notre société sont la grande question de la démocratie du XXI^e siècle. Il faut repenser l’entreprise pour sauver la démocratie.

Dominique Schnapper est sociologue, membre honoraire du Conseil constitutionnel. Auteur d’une vingtaine d’ouvrages sur la citoyenneté et la démocratie.
Alain Schnapper a travaillé pendant trente ans dans le conseil, l’industrie et la distribution. Depuis 2018, il mène des activités de conseil auprès de directions générales et de chercheur comme praticien associé à la chaire « Théorie de l’entreprise-Modèle de gouvernance et création collective » de Mines ParisTech-Université PSL.

1. Couverture
2. Titre
3. Copyright
4. Dédicace
5. Avant-propos
6. Introduction
7. Première partie - Les entreprises et le pouvoir politique
   1. Chapitre 1 - Logique économique et logique politique
      1. Des entreprises puissantes
      2. Une institution de la démocratie libérale
      3. Pourquoi en Europe ?
      4. L'innovation par l'entreprise
      5. La régulation démocratique
   2. Chapitre 2 - « Un type social sans précédent »
      1. La société industrielle et post-industrielle
      2. Le « Compromis » de la démocratie providentielle
   3. Chapitre 3 - Qu'est-ce que l'entreprise ?
      1. « Point aveugle du savoir » ?
      2. L'entreprise du « siècle de l'entreprise »
8. Deuxième partie - Le dévoiement par la financiarisation
   1. Chapitre 4 - Accélérations et discordances
      1. Discordances des temps
      2. Financement des retraites et dérive financière
      3. Le management financiarisé
      4. La concentration sur le « cœur de métier »
   2. Chapitre 5 - Salariat et protections
      1. L'incertitude
      2. Fragmentation et effritement du salariat
      3. Indépendants ?
   3. Chapitre 6 - Fin de l'entreprise ou transformation de la production ?
      1. Capacité d'adaptation
      2. Hors sol ?
      3. Régulation démocratique ?
9. Troisième partie - La politique dans l'entreprise
   1. Chapitre 7 - La dynamique démocratique
      1. La démocratie « extrême »
      2. L' homo democraticus incertain
      3. La relation critique à l'institution
      4. Le sens du travail et de l'emploi
   2. Chapitre 8 - Faire un collectif à l'âge de l'individualisme
      1. Une institution non démocratique
      2. Créer du commun
      3. Avoir confiance
      4. L'autorité démocratique
      5. Donner du sens
10. Quatrième partie - Le nouvel acteur politique du XXIe siècle ?
    1. Chapitre 9 - Sauver l'entreprise
       1. De Milton Friedman à la responsabilité sociale
       2. L'intégration managériale des critiques
       3. Une nouvelle conscience politique ?
       4. Paroles, paroles ?
       5. « L'entreprise à mission »
    2. Chapitre 10 - L'entreprise et la démocratie
       1. Le défi
       2. Réguler les transformations de la société
       3. Projets des États et coopération avec les entreprises
       4. Limites de la puissance
11. Conclusion
12. Notes
13. Remerciements
14. Des mêmes auteurs
15. Pour en savoir plus
16. Table