La civilisation du savoir née des évolutions technologiques et de l’émergence de l’économie numérique appelle des transformations du droit du travail et, au-delà, du droit social.
Cet ouvrage montre comment le droit social est un droit vivant s’adaptant aux transformations technologiques pour concilier protection du travailleur et efficacité économique. Ces deux objectifs ne sont pas antagoniques, mais complémentaires. Ce n’est pas aux nouvelles formes de travail suscitées par la société du numérique de s’adapter à un droit social conçu dans une société antérieure, la société de l’usine. C’est au droit social de s’adapter pour que sa fonction protectrice concerne l’ensemble des travailleurs et toutes les formes d’activité, y compris les plus récentes.
Ces transformations doivent faire plus de place à la convention et à l’accord collectif. La nécessité de ce changement est devenue plus pressante dans le contexte de la crise de la Covid-19 qui accélère la révolution numérique.

Jacques Barthélémy est avocat conseil en droit social, fondateur du cabinet Barthélémy Avocats. Il a été professeur associé à la faculté de droit de Montpellier.
Gilbert Cette est professeur d’économie à Neoma Business School, expert du marché du travail. 

1. Couverture
2. Titre
3. Copyright
4. Préface de Thierry Pech - Directeur général du think tank Terra Nova
5. Avant-propos
6. Introduction
   1. Le constat
   2. Les propositions
7. PARTIE 1 - Rénover la participation pour renforcer la qualité des relations sociales
   1. L'entreprise, qu'est-ce que c'est ?
   2. Optimiser le droit de la participation
   3. Les modifications indispensables
   4. La participation peut contribuer à l'amélioration des relations sociales
8. PARTIE 2  - Poursuivre le renforcement du rôle du dialogue social
   1. CHAPITRE 1 - Finaliser les avancées des ordonnances Travail
      1. L'articulation entre contrat de travail et accord collectif
      2. L'articulation entre accord de branche et accord d'entreprise
      3. Renforcer le rôle de l'institution unique de représentation du personnel
      4. Rendre plus performants la prévention et le règlement des litiges
      5. L'articulation avec les normes internationales
   2. CHAPITRE 2 - Les avancées suscitées par la crise de la Covid-19
      1. Un changement de la culture de la négociation collective
      2. Le renforcement de l'autonomie de l'accord collectif
      3. La résistance du contrat de travail
      4. L'accord de méthode
9. PARTIE 3 - Construire un droit de l'activité professionnelle
   1. CHAPITRE 3 - De grandes mutations en cours
      1. L'emploi indépendant ne menace pas l'emploi salarié
      2. L'émergence de nouvelles formes d'emplois indépendants
      3. Des droits et protections appauvris
   2. CHAPITRE 4 - Vers un droit de l'activité professionnelle
      1. Des changements indispensables
      2. Un renouveau du droit du travail
      3. Une place du dialogue social accrue mais adaptée
      4. Les travailleurs des plateformes
10. PARTIE 4 - Le défi du télétravail
    1. CHAPITRE 5 - Le recours au télétravail
       1. Le développement effectif et potentiel du télétravail
       2. Les bénéfices du télétravail
       3. Les potentialités d'une extension du télétravail après la Covid-19
    2. CHAPITRE 6 - L'accompagnement du télétravail
       1. Télétravail et conditions de travail
       2. Télétravail et inégalités
11. CONCLUSION – Où en sommes-nous aujourd'hui ?
12. Sommaire
13. Des mêmes auteurs chez Odile Jacob